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浙江传媒学院关于修订教职工请假规定的通知

发布日期:2013-11-28  阅读次数:

浙传院人〔2009〕9号

浙江传媒学院关于

修订教职工请假规定的通知

各学院、各部门:

《浙江传媒学院教职工请假规定》经修订予以印发,请遵照执行。

二○○九年六月二十六日

浙江传媒学院教职工请假规定

为了加强教职员工的组织纪律性,建立良好的校风校纪,保证各项工作的顺利开展,切实保障广大教职员工的切身利益,根据国家及省相关文件精神,结合学校实际情况,将教职工的请假及相关待遇规定如下:

一、各类假期与相关待遇

(一)产假、哺乳假假期及待遇

1、产假

(1)产假假期

女职工的生育假期,凡符合计划生育规定的,平产假为90天,难产假或双生以上的为105天;妊娠3个月内自然(人工)流产的,给予产假20~30天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的,给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。产假正值寒暑假期间,其寒暑假休假时间可以顺延。男女双方均晚婚晚育的,男方可享受5~7天的护理假。

(2)产假期间的工资福利待遇

产假期间绩效工资、交通费、就餐费(含误餐补贴,下同)停发,其他工资津贴等正常发放,不影响工资晋级、工资调标。

2、女职工妊娠请假的待遇

(1)妊娠七个月以上的女职工,若体力不支的,经本人申请,领导批准,可请假休息。其基本工资(指岗位工资、薪级工资,下同)、职务津贴、省定津贴按百分之八十的标准发给,停发绩效工资、交通费、就餐费等,不影响工资晋级、工资调标。

(2)女职工符合计划生育规定妊娠,经县(区)级以上医疗保健机构开具证明,需要保胎休息的,保胎期间的待遇按病假待遇办理。

3、哺乳假及待遇

女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,部门工作安排无困难的,领导批准,可请哺乳假。

(1)请6个月以内哺乳假的假期工资,均按本人基本工资、职务津贴、省定津贴的80%发给,不影响工资晋级、工资调标。工龄照计。

(2)请一年(含法定产假)哺乳假的,产假期满后基本工资照发,职务津贴、省定津贴停发。不影响工资晋级、工资调标。工龄照计。独生子女父母奖励费不发。

(3)双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假后休息期间的工资,按本人基本工资、职务津贴、省定津贴的80%发给。

(4)哺乳假期间绩效工资、交通费、就餐费、校内津补贴(粮油市定、观摩副食、车水效补、生活补贴、岗位补贴,下同)停发。

(二)病假及待遇

1、职工因病需要治疗或不能坚持工作进行休养者可请病假。

2、教职工病假待遇

(1)病假期间绩效工资、交通费、就餐费停发。

(2)病假两个月以内的,基本工资、职务津贴及省定津贴照发。

(3)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的:基本工资按90%计发;工作年限满十年的: 基本工资全额发给。职务津贴、省定津贴发80%。校内津补贴发50%。

(4)病假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的: 基本工资发70%;工作年限满十年的: 基本工资发80%。职务津贴、省定津贴发70%。校内津补贴停发。

3、享受病假待遇的有关补充规定

(1)获得省、市、自治区人民政府和国务院各部门授予的劳动英雄、劳动模范称号,仍然保持荣誉的,病假期间的工资,经过省、市、自治区人民政府各部门批准,可以提高10%-15%。

(2)工作人员在病假期间,继续享受所在单位的生活福利待遇。

(3)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。

(4)病假包括公休假日和法定假日。

(5)病假超过六个月的不计算工龄。

(三)婚假及待遇

1、根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:

(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)结婚时男女双方不在一地工作,可视路程远近,另给予路程假。

(4)婚假包括公休假和法定假。

(5)再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期间的工资待遇:绩效工资及就餐费、交通费按请假天数比例扣发,其他工资津贴正常发放。

(四)丧假及待遇

职工的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后,职工可请丧假料理丧事。

1、假期: 由本部门领导批准,给予3天的丧假。

2、路程假: 去外地料理丧事,可根据路程远近,另给予路程假。

3、工资待遇: 工资津贴等照发,车船费自理。

(五)事假

1、请事假的条件。因学校教职工有寒暑假制度,一般不再请事假,如遇特殊情况必须请事假的, 先写请假条,说明请假理由及天数,经有关领导批准后方可离开工作岗位。

2、事假待遇

(1)事假期间绩效工资、交通费、就餐费按请假天数扣发。

(2)事假期间的工资按下列规定扣发:当年事假累计在20天及以下的,基本工资、职务津贴、省定津贴照发,校内津补贴按请假天数比例扣发;当年事假累计在20天以上、30天以下(含30天)的,每天扣发本人日基本工资的50%,日基本工资=(月基本工资+职务津贴+省定津贴)÷21.75天,以下同),校内津补贴停发;当年事假累计超过30天的,从第31天起,停发本人基本工资及各项津补贴。

3、因私事请假出国期间的待遇

因私事请假出国半个月以上的不超过1个月(含1个月)的,按本人基本工资、职务津贴、省定津贴的70%计发,校内津补贴按请假天数比例扣发;1个月以上不超过2个月(含2个月)的,按本人基本工资、职务津贴、省定津贴的60%计发,校内津补贴停发;2个月以上不超过3个月(含3个月)的,按本人基本工资、职务津贴、省定津贴的50%计发,校内津补贴停发。因私事请假出国超过3个月的,从第4个月起停发基本工资及各项津补贴。

(六)探亲假

1、探亲条件

(1)工作满一年的单身教职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探父母的待遇。

(2)工作满一年的已婚教职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每年可享受一次探配偶的待遇。

(3)工作满一年的已婚教职工,与父母都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,每四年可享受一次探父母(不包括岳父母、公婆)的待遇。

(4)大中专毕业生见习期满转为正式职工后,上半年转正的,当年享受探亲待遇;下半年转正的,次年起享受探亲待遇。硕士、博士研究生参加工作次年起享受探亲待遇。

(5)离休干部符合探亲条件的,可以享受探亲待遇。退休教工不享受探亲待遇。

2、探亲假期及探亲区域

(1)由于学样实行寒暑假制度,故教职工探亲应安排在寒暑假,不再另外给假期。

(2)凡本市公共汽车沿线经过或到达地方,均不享受探亲待遇。

3、探亲交通标准

(1)乘火车的,要求乘硬席座位,若乘卧铺,可按硬席座位费计。年满五十周岁以上,并连续48小时以上乘车的,可报硬席卧铺费。

(2)乘长途汽车的,凭据按实报销。

(3)探亲途中的市内交通费,可按起止站的直线公交凭据计。但乘市内出租车费自理。

(4)探亲不报销飞机票。若乘飞机的,可按直线火车硬座票价报销。

4、探亲路费报销

(1)教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的往返路费,每年按标准报销一次。

(2)教职工探亲往返途中,限于交通条件,中途转车并在中途地点住宿的,可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。

(3)已婚教职工探望父母的往返路费(含住宿费),每四年报销一次,路费在本人工资(基本工资、职务津贴、省定津贴)30%以内的,由本人自理;超过本人工资30%部分由单位报销。

5、出国、出境探亲

教职工符合出国、出境探亲条件的,亦应安排在寒暑假。出国探亲一般为三个月,最长不得超过6个月。出国探亲假三个月及以内的,基本工资、省定津贴及职务津贴照发,绩效工资、交通费、就餐费及校内津补贴停发;从第四个月起停发基本工资及其它各项津贴福利。

6、探亲路费报销手续

凡符合享受探亲待遇的教职工,凭发票到人事处审核备案,并经审批后到计财处报销。

(七)外出进修学习请假。凡外出进修学习包括攻读硕博、出国、高访、到一线单位交流学习等,除履行学校进修的相关手续外,外出前还需到所在院(部)及人事处登记备案,学习结束后及时回校销假。进修学习期间相关的工资福利待遇根据校内相关的进修培训文件执行,其中全脱产的各类进修人员交通费及就餐费停发。

二、请假的手续及批准权限

(一)凡请假者,都要按照规定事先办理请假手续。凡请假在一周以内的,由各部门负责人审批,报人事处备案;请假一周以上者,由各部门负责人签署意见后报人事处审批,其中请事假一个月以上者,由各部门负责人签署意见后报分管校长审批。担任教学、科研任务的教师,还需相关部门(教务处、科研处)的会签。

(二)因病请假者,需凭省级医疗统筹定点医院诊断意见请假;急诊病人或有特殊情况者,事后要及时办理补假手续。实行坐班制的职工,工作时间去医院看病,需事先向部门负责人请假。病假连续五个月以上(按半日休假者两个半天算一整天)的教职工,病愈上班时需凭医院证明能坚持正常工作的诊断书。上班后不足两个月,又因病续假休息者,其病假要与上班前的病假连续计算。

(三)假期结束时,都需及时销假。因故需续假者,必须在原假期期满前提出申请,经批准后方可延长假期,因故不能事先申请,须有部门证明,方可补假。

(四)请假者凡于学期结束时销假,寒暑假期间按正常的工资津贴福利待遇执行,下学期开学后不能以同一事由继续请假,否则寒暑假时间段视同请假处理。

三、有下列情况之一者,即为旷工:

(一)未请假或请假未批准,擅离工作岗位者;

(二)请假期满不续假或续假未准,逾期不归,又无正当理由者;

(三)经查明请假理由不真实或伪造有关证明者;

(四)不服从组织调动,虽经多次教育仍不按组织指定日期到工作岗位报到者;

(五)本人要求调动工作,虽经组织同意,但尚未办理调动手续,无故不上班者;

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,可予以辞退;旷工超过一个月的可按自动离职处理。对旷工者,停发旷工期间工资,津贴及其他的福利待遇,并根据情节轻重和时间长短,对本人进行批评教育,通报批评直至辞退。

四、本规定由人事处负责解释。

主题词:教职工 请假 规定 通知

浙江传媒学院办公室 2009年6月26日印发

 

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